Ryczałt, liniówka czy skala?
Skala (12% do progu 120 000 zł dochodu, 32% powyżej; kwota wolna 30 000 zł) i podatek liniowy 19% (art. 30c PIT) liczą podatek od dochodu (przychód minus koszty). Ryczałt 14% (ustawa z 20.11.1998 r.) liczy podatek od przychodu, bez kosztów. Różnią się też składką zdrowotną i dostępnymi ulgami.
Ryczałt 14% sprawdza się przy wysokich przychodach i niskich kosztach (np. lekarz na kontrakcie szpitalnym korzystający ze sprzętu placówki, teleporady). Powyżej rocznego przychodu 300 000 zł składka zdrowotna ryczałtowca przestaje rosnąć, co dodatkowo zwiększa opłacalność. Limit przychodu dla ryczałtu to 2 mln euro rocznie.
Podatek liniowy 19% jest atrakcyjny przy wysokich dochodach i realnych kosztach do odliczenia, gdy stawka 32% na skali byłaby dotkliwa, a koszty są zbyt duże, by opłacał się ryczałt. Składka zdrowotna na liniowym to 4,9% dochodu (min. 432,54 zł miesięcznie w 2026 r.). Brak kwoty wolnej i wspólnego rozliczenia z małżonkiem.
Skala bywa najlepsza przy niższych dochodach (korzysta się z kwoty wolnej 30 000 zł i stawki 12%), przy chęci wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub korzystania z ulg (np. prorodzinnej). Składka zdrowotna to 9% dochodu (min. 432,54 zł). Wyższe dochody „wpadają” w 32%, co ją osłabia.
Im wyższe realne koszty, tym bardziej opłaca się forma dochodowa (skala/liniowy), bo ryczałt ich nie uwzględnia. Składka zdrowotna jest osobnym, istotnym obciążeniem: na skali 9% dochodu, liniowym 4,9%, a na ryczałcie kwotowo wg progu przychodu — i tylko częściowo pomniejsza podstawę (ryczałtowiec odlicza 50% zapłaconych składek zdrowotnych od przychodu).
Orientacyjnie: lekarz z przychodem 240 000 zł i kosztami 20 000 zł — na ryczałcie zapłaci 14% od 240 000 zł plus zdrowotną wg progu (w 2026 r. 830,58 zł/mc w przedziale 60–300 tys.); na liniowym 19% od 220 000 zł plus 4,9% zdrowotnej. Wynik zależy od relacji kosztów do przychodu — dlatego decyzję podejmuje się po policzeniu obu wariantów na własnych danych.
Pułapki: wybór ryczałtu przy wysokich kosztach, niedoszacowanie składki zdrowotnej (która nie zależy już od podatku), pominięcie limitu 2 mln euro, a także wyłączenie ryczałtu/ulg przy świadczeniu usług dla byłego pracodawcy w tym samym zakresie co na etacie. Formę zmienia się zwykle raz w roku w ustawowym terminie.